Cette capsule explique pourquoi et comment utiliser un langage qui reflète la diversité des genres. Elle présente plusieurs stratégies simples pour adopter des pratiques plus inclusives dans les communications écrites et orales.
Pourquoi l’écriture inclusive et les néopronoms?
Respecter les pronoms est essentiel pour le respect et le bien-être des personnes trans et non binaires.
La langue française est genrée, mais il existe des moyens de la rendre plus inclusive.
L’auto-identification est primordiale: c’est à la personne de déterminer comment iel souhaite être désigné·e.
Types de néopronoms
Neutres : ul, ulle, ael, aël, ol, al, el, y
Ex. « Ul va au magasin », « Y est allé chercher des choses »
Inclusifs : iel, ille
Fusion de « il » et « elle », ex. « Iel est en retard »
Pluriel : iels
Alternance de pronoms: une même personne peut utiliser « il » et « iel », etc.
Pronoms libres: toute combinaison est acceptable
Sans pronom : utilisation exclusive du prénom
ex. « Marie est allée au magasin »
Accords grammaticaux
Une personne peut utiliser un néopronom avec des accords masculins, féminins, mixtes ou neutres.
Ex. « Iel est mon collègue » (accord masculin)
Demander les préférences d’accords à la personne concernée est la meilleure approche.
Stratégies de neutralisation
Reformulation neutre
« Iel était présente » → « Iel était sur place »
« Iel sera prêt » → « Iel sera en mesure »
Langage épicène: éviter les accords genrés
« Les ami·es » → « Les camarades »
« les lecteurs » → « Le lectorat »
Termes neutres pour les rôles :
« Chargé·e de compte » → « Responsable de compte »
« Président·e » → « La présidence »
« Père/mère » → « Parent »
« Fils/fille » → « Enfant »
Ressources utiles
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