Cette capsule propose des stratégies concrètes pour rendre un espace professionnel plus inclusif. Elle aborde la communication ouverte, les politiques internes, l’accessibilité physique et numérique, ainsi que le soutien aux employé·es marginalisé·es.
Milieu de travail inclusif
Un espace où chaque personne se sent respectée, valorisée et écoutée, peu importe son identité.
L’inclusion considère les différences comme des forces, et non comme des obstacles.
Cela implique des politiques, pratiques et cultures organisationnelles adaptées à la diversité.
Principes fondamentaux
L’inclusion est collective
Tout le monde a un rôle, peu importe son poste.
Écouter pour comprendre
Privilégier les échanges authentiques avec les membres de l’équipe.
Appuyer les décisions sur des données
Des données peuvent vous aider à mieux comprendre où se trouvent les inégalités dans votre organisation.
Éviter la performativité
Les gestes symboliques doivent être accompagnés d’actions cohérentes et continues.
C’est un processus, pas un objectif final
Il faut apprendre, se corriger, et rester curieux·se.
Stratégies concrètes
Accessibilité physique
Ascenseurs, portes automatiques, toilettes accessibles et non genrées.
Environnements sensibles aux parfums et aux allergies.
Communication inclusive
Espaces de discussions ouvertes.
Partage volontaire des pronoms.
Offres d’emploi non genrées et axées sur l’inclusion.
Politiques
Favoriser l’expression des besoins spécifiques.
Intégrer des lignes directrices sur le langage inclusif.
Incorporer l’inclusion dans la planification organisationnelle.
Procédures et soutien
Couverture d’assurance pour les transitions de genre.
Formations sur les biais, microagressions, inclusion.
Programmes de mentorat pour les groupes marginalisés.
Accommodements flexibles : télétravail, horaires adaptés.
Approvisionnement responsable
Choisir des fournisseurs partageant les valeurs d’inclusion.
Collaborer avec des organisations dirigées par des personnes marginalisées.
Réflexion sur votre parcours d’allié·e
Où en êtes-vous? Découverte, apprentissage, mise en pratique?
Prêt·e à tester vos connaissances?
Si vous participez à la certification Diversité en affaires, vous devez compléter le quiz en indiquant votre courriel.
